但并未签订劳动合同和缴纳社保，我现在主动申请离职，具体的有哪些补偿和形式
更新时间：2019-05-14 09:52:34人浏览
问题描述：
你好，我在这家公司工作已达7年，但并未签订劳动合同和缴纳社保，每次找领导协商未果，我现在主动申请离职，可否得到相应的补偿（以前也从未买过社保），具体的有哪些补偿和形式
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159356人 · 响应时间 平均4分钟内
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 8、劳动监察部门投诉的记录 9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 10、录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2019-05-14 09:52:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170580人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-05-07 12:14:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188721人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-05-06 04:26:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
[案情]杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003
试用期
人浏览
你好，你的具体工作年限是多少呢？欢迎来电详细咨询指导
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订有什么注意事项
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面找法网小编为你
劳动法
人浏览
你好可以要求公司给与补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，企业提出解聘的是否可以申请相应补偿？
网友提问：我这边出现以下情况：在某企业工作（该企业是有限责任公司，注册资金1000万元）以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作，至今未签订《劳动合同》，
劳动合同知识
人浏览
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经补是没有，其它争议委托律师申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后社保怎么办理：事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可主战一个半月经济补偿金，11个月双倍工资以及补交社保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地老板欠钱，劳动者可以通过以下方法追讨：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止或解除后，劳动者应确保自己获得应得的工资、福利、经济补偿等。对于解除，劳动者应确保提前通知的合法性；对于终止，劳动者应了解法定终止情形，确保自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接不去上班可能违反劳动合同法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位有违法行为如未支付工资等，职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
已领的失业金可以到职业部门办理退还手续，只有职员在离职当月，领取失业金之后，又找到工作的情形，才需要经已经领取的失业金按照流程退还。办理失业保险金退款的手续是，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后，预支付工资未发，保险未缴纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
