或是用国家法定节假日的加班来抵扣！请问这样合法吗？选择自行离职工厂对员工的扣压工资是否要发放给员工？
更新时间：2019-04-30 15:47:56人浏览
问题描述：
我是某厂的一名员工，工厂的要求是如果星期一至星期五其中一天请假就必须要用周末双休的加班来抵扣，或是用国家法定节假日的加班来抵扣！请问这样合法吗？另外员工要求辞工没得到批准！选择自行离职工厂对员工的扣压工资是否要发放给员工？我们只是普通员工，请不起律师，给不起律师费，只能丢掉辞工前辛辛苦苦工作二十多天工资！工厂的员工都只能默默接受这种不平等的工厂制度！
1位律师解答
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张梅律师
盟
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用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位安排劳动者加班，没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
2019-04-30 15:47:56
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