请了病假。劳务派遣有限公司不让我上班了。她说退休年龄到了。我可以投诉他们吧
更新时间：2019-05-07 20:14:15人浏览
问题描述：
你好，我胳膊疼不能上班，请了病假。劳务派遣有限公司不让我上班了。她说退休年龄到了。我可以投诉他们吧
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93639人 · 响应时间 平均1分钟内
退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2019-05-07 20:14:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171981人 · 响应时间 平均4分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-05-06 15:35:59
咨询我
已帮助131825人 · 响应时间 平均5分钟内
1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
2019-05-03 05:53:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣不发工资告那个公司
劳务派遣指的就是相关的劳务派遣公司将自己手下的员工，依照所签订的合同派遣至相关地区，进行工作的一个行为。那么如果我们在劳务派遣当中，遭遇不发放工资的情况时，我们
劳务派遣
人浏览
公司劳务派遣的形式有哪些？1、完全派遣由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘劳务派遣合同范本
退休是指到了我国的法定退休年龄之后可以依法退出工作的一个活动，对于退休人员一般来说都是有相应的退休工资的，但是有时企业也会返聘退休人员。下面就让法律快车小编为大
劳动合同纠纷
人浏览
聚焦劳务派遣一：劳务派遣流行的原因
编者按浏览时下的人才招聘广告，不难发现，人才派遣的用工方式被越来越多的企业放在了招聘信息的醒目位置。尽管同往年相比，招聘市场着实冷清了不少，但相当一部分从事人事
劳动法动态
人浏览
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬的规定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳
劳动法
人浏览
如果已到退休年龄，是可以自然终止合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找一下劳动监察大队
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 劳动合同一经签署即已生效，双方未经协商一致不可更改，您可以拒绝公司修改合同的要求
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业退休人员死亡补偿标准如下：1、一般丧葬费是生前领取3到6个月左右的养老金；2、一次性抚恤金是10到20个月的社会平均工资；3、参加基本养老保险的人死亡的，个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资不给解决途径：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，口头辞退是否有证据可以证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职后公司不能帮你退五险的钱，是因为五险一金是根据《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当明确公司具体的违法行为，才可以提出被迫解除劳动合同。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你的问题解决了吗
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
