能不能跟公司申请工资补偿？他们能否申请工资补偿呢？如果公司不同意补偿，我们可以提出异议不接受吗？
更新时间：2019-04-29 13:00:03人浏览
问题描述：
您好！我在今年4月8日入职一家创业公司，签定了两年的劳动合同，试用期为2个月，上星期四，董事长单独约谈每一位员工，表示公司每个月员工工资开销大，要裁员，11个人留4个，被裁员的可以工作到月底，口头说了，但没有书面通知。我想知道我这种情况能不能跟公司申请工资补偿？半个月还是一个月？\'另一个女同事跟我一样还在试用期被裁，还有一个男同事是正式员工了，做了九个月不满一年，他们能否申请工资补偿呢？\'如果公司不同意补偿，改为出具书面通知并允许工作到下个月，我们可以提出异议不接受吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-04-29 12:12:16
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请 劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金。
2019-04-29 13:00:03
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你好，可以申请劳动仲裁。如需帮助可以和我联系。
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