用劳动者自己的年休假来抵扣，这样的做法合理吗
更新时间：2019-05-01 20:27:14人浏览
问题描述：
单位强制要求休高温假，用劳动者自己的年休假来抵扣，这样的做法合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。根据职工带薪年休假条例：第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例。第二条机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满11年的年休假5天;已满11年不满21年的年休假11天;已满21年的年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计21天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满11年的职工请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满11年不满21年的职工请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满21年以上的职工请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的311%支付年休假工资报酬。
2019-04-26 20:01:49
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