劳动合同在有效期内，近期由于本人工作疏忽，公司要与我解除劳动合同，请问公司这样做合理吗？
更新时间：2020-03-14 07:10:42人浏览
问题描述：
本人工作十年，劳动合同在有效期内，近期由于本人工作疏忽，造成公司损失，公司要与我解除劳动合同，赔偿只有失业赔偿金和当月工资，请问公司这样做合理吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;用人单位可以不支付经济补偿金
2019-04-26 09:37:00
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劳动者的失业金，不是单位办理的。是劳动者自己凭解除劳动合同证明书到当地社保局失业处办理失业登记，领取失业金，
附：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
附：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2020-03-14 07:10:42
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-20 01:52:14
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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-19 04:02:57
服务地区-湖北武汉
您好，
1. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害”的，用人单位是可以解除合同的，并且不需要给付经济补偿金。
2. 您造成的损失有多大？您和对方的劳动合同有相关规定吗？
2019-04-26 11:48:59
服务地区-湖北武汉
您好，您这个情况要看您的工作疏忽的程度如何。如您有重大过失，造成公司受到经济损失的，公司是可以直接辞退，并且不用给予经济补偿的。但是如果损失不大，公司并不能直接辞退您，您这个工作疏忽这什么样的呢？造成了公司多大的损失呢？具体的情况您可以来电和我详谈，咨询是免费的。
2019-04-26 10:19:07
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