我上班上了两个多月刚进厂的时候也没有签订劳动合同现在有事准备辞职他们却给我说辞职扣底薪的一半并且还要再上十几天班才能走这是不是不合法的
更新时间:2019-04-25 09:19:21人浏览
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我上班上了两个多月刚进厂的时候也没有签订劳动合同现在有事准备辞职他们却给我说辞职扣底薪的一半并且还要再上十几天班才能走这是不是不合法的
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不应该,没合同的提前三天说一下就可以走,不给工资可以申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,
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你好!可向劳动局投诉,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人
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1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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