我劳动合同到期续签后部门主管把我的工作岗位换啦,并且发现公司名称也改啦,我要怎样申诉
更新时间:2019-04-25 08:40:48人浏览
问题描述:
您好!我想问一下,我劳动合同到期续签后部门主管把我的工作岗位换啦,并且发现公司名称也改啦,这合法吗?我要怎样申诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同企业能否变更员工岗位?
案例:陈女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合
劳动合同履行与变更
人浏览
关于工作岗位调动的问题,《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期续签能否变更员工工作岗位
劳动合同到期续签能否变更员工工作岗位案例:王女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到
劳动合同订立
人浏览
根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
续签劳动合同能否变更劳动岗位
周某是某信息公司的一名会计,双方的劳动合同于2009年6月底到期。合同期满前1个月,信息公司根据需要,想与他续签劳动合同,但工作岗位由会计改为出纳。可周某认为,
劳动合同争议
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后续签可否变更岗位、工资争议案
原告与被告某有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依简易程序公开开庭进行了审理。原告请求法院判令被告:1、支付2005年4月1日至5月10日的工资及赔偿金616
劳动合同知识
人浏览
劳动合同变更注意事项:1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询