我单位上班时手受伤了，问这样给工资对吗，我应该怎么办。
更新时间：2019-04-27 20:58:33人浏览
问题描述：
我单位上班时手受伤了，单位发工资每天只发40元生活费，我在单位工资每月4000元，问这样给工资对吗，我应该怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李文策律师
盟
服务地区-河北秦皇岛·电话-139-0335-6306
单位做法不合法，你这种情况属于工伤，可以主张各项工伤待遇，停工留薪期间的工资应该与原来一样。详情可以联系
2019-04-25 07:40:58
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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2019-04-26 00:31:31
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