公司说按公司规定没有法定节假日一说，所以不存在三倍工资和调休，合理吗?
更新时间：2019-05-16 16:47:17人浏览
问题描述：
公司说按公司规定没有法定节假日一说，所以不存在三倍工资和调休，合理吗?而且随时加班，也没有加班补贴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188590人 · 响应时间 平均1分钟内
按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。 附：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-16 16:47:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139419人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2019-05-02 01:04:01
咨询我
已帮助152458人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-27 09:03:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法如何规定法定节假日,法定节假日工资是三倍吗
法定节假日国家每年都是作出规定的，一种是全体公民放假的节日，第二种是部分公民放假的节日，如果在法定节假日上班的话，工资就是平时工资的三倍，下面法律快车小编为您详
假期待遇
人浏览
还是要给的，这种情况是要给的，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资的算法
春节将至，不少劳动者由于工作性质的特殊性，不得不加班，按规定法定节假日加班是要给予三倍加班费的。那么法定节假日加班三倍工资的算法是怎样的？双休日加班工资规定有哪
加班费
人浏览
法定节假日加班三倍工资算法
法定节假日加班，对于很多上班族来说可能是常事，有些朋友并不是很了解法定节假日加班工资的计算，被公司压榨而不自知。那么法定节假日加班三倍工资算法是怎样的？公司加班
加班费
人浏览
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意保留加班证据，以更好的支持自己的主张。《劳动法》第四十四条有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付你三倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的，法定节假日不能补休的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，员工不应承担业绩差额。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，同工同酬原则。业绩差额应由公司承担，不应转嫁给员工。如不及时处理，可能导致员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：通常情况下，您工作了十几天是应该获得相应的工资的。
但具体是否能拿到工资以及能拿到多少，可能会受到以下因素的影响：
1. 您与用人单位签订的劳动合同或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有关单位或者个人对省工伤鉴定等级不满意，一般不能去更改，只能遵守，因为省工伤鉴定结论为最终结论，一般不能推翻。而上述单位对市工伤鉴定等级不满意的，则可以向省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁申请过程中，提交的证据需要明确列在证据清单中。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请书应载明证据及来源，以支持仲裁请求。证据清单的详
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法定节假日不会计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。而国家法定休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司给员工发工资是不需要交税的,但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁ldx
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以转回长沙就医，需要按照相关流程办理医保转移手续。从法律角度看，医保转移涉及个人权益的保障和地区间医保政策的衔接。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
