并没有书面通知，把我调出了技术岗位，取消了我的岗位津贴，这种违法吗，如果违法我该怎么维权呢？
更新时间：2020-03-12 04:58:11人浏览
问题描述：
公司以原岗位已经没有，把我调动工作岗位，并没有书面通知，原来的车间依然在生产，把我调出了技术岗位，做别的车间操作工，每天拿着最低薪，干最累的活，取消了我的岗位津贴，这种违法吗，如果违法我该怎么维权呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果双方不能协商一致，单位是不能私自调动劳动者的工作岗位的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-03-12 04:58:11
服务地区-天津天津
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，建议您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望可以帮到您，欢迎来电咨询或来所详谈。
2019-04-24 10:36:25
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