“临时雇佣关系”问题
更新时间：2011-10-08 08:57:55人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被保险人索赔时，应当向保险人提供以下材料：1、交强险的保险单；2、被保险人出具的索赔申请书；3、被保险人和受害人的有效身份证明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
警惕“隐蔽性雇佣关系”蔓延
日前，北京市致诚农民工法律援助与研究中心，在对北京各大超市的84名销售人员进行了调查走访后，提交了一份《超市女工生存现状调研报告》。报告显示：超市销售女工处境艰
劳动法动态
人浏览
讨薪确定劳动关系时间：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单方交通事故雇佣关系司机伤残乘车人死亡雇主要赔偿吗？雇主要进行赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中非本人主要责任交通事故可以要求单位去社保局认定工伤，认定后按工亡标准赔偿同等责任也可以认定工伤，只是有肇事者的工伤，肇事者先赔偿，肇事者没赔偿能力，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同的种类主要有以下几种：一、加工合同。是承揽人依制作人的要求，用制作人的材料为制作人生产特定产品的合同。二、定作合同。是承揽人依制作人的要求，用承揽人提供
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人的雇佣关系特征
在现实生活中，雇佣关系具有如下法律特征：雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。在现实生活中，雇
劳动合同知识
人浏览
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系；2、你哥无需承担责任；3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照；4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，工资也一样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么员工在受伤之后都应该按照工伤流程进行赔偿。1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
