试用期三个月,领导恶意开除,可以要求赔偿吗?

更新时间:2019-04-25 12:24:01人浏览
问题描述:
试用期三个月,现在两个月了,领导恶意开除,逼我写离职申请表,可以要求赔偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙侠律师 咨询我
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仲裁索赔仲裁索赔仲裁索赔
2019-04-25 12:24:01
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
违法解除可以要求赔偿金。
2019-04-23 10:31:58
周冰律师
服务地区-上海上海
可以要要求赔偿。试用期内除非是被确定为不符合录用条件,一般不可以辞退
2019-04-23 11:20:32
任涌律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁索赔
2019-04-23 10:23:20
王晓颖律师
服务地区-上海上海
你好,试用期无法定理由也不得辞退,公司无故辞退需要承担双倍经济补偿金,建议申请劳动仲裁。
2019-04-23 10:20:31
黄祥圣律师
服务地区-上海上海
如果是违法解除劳动关系可以要求赔偿。
2019-04-23 09:55:01
王聪律师
服务地区-上海上海
离职申请表提交了吗?
2019-04-23 09:48:34
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