所以不给我工资！否则不给工资，也没签合同，也没签离职手续，会不会有什么问题，还是不给我工资怎么办！
更新时间：2019-04-23 10:09:31人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下！我在大连××连锁西饼店干了十七天的后厨现烤学徒，四月三号不干了，她们经理说我三号干一天四号就不用来了，我们这边会给你申请工资，我说好！然后22号给我发微信告诉我，因为我就干了十七天，所以没有工资，后来又跟我说我没有提前一个月申请离职，所以不给我工资！我不干的时候她们也没跟我说要提前申请离职，否则不给工资，后来我说把你领导电话给我我自己说，实在不行咱们就走法律，走劳动仲裁！过了一会儿回我微信说，因为你就有个入职手续，也没签合同，然后就不干了，也没签离职手续，所以我们这边人事部不能随便就给你工资，让我去店里签个离职手续证明，然后她再给我交到人事部，说我这种情况特殊，我在帮你跟领导申请一下！我这离职该不该签，会不会有什么问题，万一我签了以后她们还是不给我工资怎么办！！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
关于没签合同离职，需要具体分析，例如： 劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位克扣工资，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁。必要时可以委托律师介入。
2019-04-23 10:09:31
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