《劳动合同法》,《劳动合同法》对事业单位派遣制员工不适用？
更新时间：2008-04-02 14:51:15人浏览
问题描述：
您好，我是复旦大学某学院的一名派遣制员工，由于复旦大学近年使用劳务派遣制度，我们后进学院的员工没能赶上校内的正式编制，改和上海东凌人材交流有限公司签订劳务派遣协议派遣到学院工作。但进了学院才知道，原来派遣制员工和在编职工待遇差距是如此之大，不仅薪水起点低，1740(交金后为1400)+400+n*100(n为工龄)，而且无法加入工会，也无法享受正常职工的房贴、饭贴、车贴等补贴。
劳动合同法颁布之后，我曾经一度欢欣鼓舞，觉得自己作为派遣制度的员工权益有了法律保障。可我询问学院书记时却得到了否定的答案，她一口咬定我们是事业单位，劳动合同法根本不适用与我们这样的单位。因此也不同意同工同酬，工会的事情更是一直兜没着落。我在单位工作一直很好，表现可算杰出，得到几乎所有的同事的肯定，相处关系也很好，但领导对我们这样的歧视性态度实在让人无法不心生感慨。
我也阅读过劳动合同法，第二页上就有事业单位适用的条款，同工同酬和加入工会的权力更是专门针对我们派遣制员工的保护条款。可我们今年和派遣公司签署的派遣合同上，只选取了2年一签，其他照旧，这是不是选择性失明？
一个法律的权威性就这样了？在一个所谓的名牌高等学府里，难道劳动合同法就可以这样轻易的被某些领导“随意解释”？还是我对劳动合同法理解有偏差？恳请法律专家指点迷津！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
还有，单位不知出于什么原因，把我们原本进卡的奖金改成以“加班费”的名义发放发掉了，说这样不用缴税了，我虽然是个工薪阶层，但纳税这点觉悟还是有的。请问这是不是逃税？我很担心这种行为的结果。
2008-04-02 13:06:50
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