3月5日这两个被辞退的要求赔偿双倍工资，请问1.暑假以前在公司上班，双倍工资合理吗？
更新时间：2019-05-05 18:19:19人浏览
问题描述：
关于辞退员工的赔付中劳动法规定是连续工作超过6个月按照一年支付，我们是学校物业管理公司，招聘员工的时候和员工约定，寒暑假期间不支付工资，可以自谋职业，假期过后员工可以自由选择是否来公司上班，不来公司上班公司不做任何处罚，结合学校寒暑假的特点，员工连续上班不超过5个月，所以没有和员工签订劳动合同，为此全体员都没有提出过任何异议。今年寒假期间学校通知公司减少开支，减少员工的聘任。学校放寒假时间为2019年1月18日至2019年3月4日，接到学校通知后我们公司于2019年2月20日通知了两个员工（这两个员工平常表现极差，两人2018年11份在学校打架影响极坏，因为有人出面说情当时没有开除）寒假过后不来上班了，此两个员工的工资已经在2019年1月18人全部结清了。3月5日这两个被辞退的要求赔偿双倍工资，请问1.暑假以前在公司上班，暑假期间没有工资自由就业，暑假后来公司上班算连续工作吗？2、因为没有签订劳动合同他们要求赔偿一年的（12个月）双倍工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张连东律师
盟
服务地区-河北唐山·电话-131-3158-7965
寒暑假不上班是因公司原因导致的员工停产、停业，不是劳动者的原因。双方仍处于劳动关系持续，仅是放长假。因为你们此期间没有辞职过员工。最后，双倍工资自用工之日起第二个月起算，有一年的诉讼时效。不超时效的部分仲裁委通常支持的。
2019-05-05 18:19:19
服务地区-河北唐山
楼主作为公司一方是盈利的主体有时间在这里打上千字。比如赶快找单位法律顾问看看怎样应对仲裁。都已经启动仲裁程序还在这里免费咨询浪费时间
2019-04-22 14:42:33
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是的 。。。。
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