我离职2年多了,可以劳动仲裁吗
更新时间:2019-04-25 09:25:27人浏览
问题描述:
你好我离职2年多了,可以劳动仲裁吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工主动离职后,依然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁适用于包括离职争议在内的多种情形。为确保权益,建议离职后一年内提出仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议离职后仍可申请劳动仲裁,但需确保在一年时效期内提出主张。依据相关法律规定,超出一年时效的可能会不被受理。劳动者应抓紧时间行动,以免错过维权时机。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后还可以劳动仲裁吗
离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定,当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的,应当提供劳动合同
劳动纠纷
人浏览
可以。未签劳动合同,应收集工资条等工作证明申请劳动仲裁。若用人单位违法,可主张双倍工资等赔偿。如协商解决,应签订书面协议并明确双方权利义务。申请劳动仲裁需向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。选择仲裁前建议先与用人单位协商,协商不成可准备相关证据材料,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动仲裁的流程怎么走
辞职分两种,一种是主动辞职,一种是被动辞职;当员工想主动辞职时,一般提前30日提交辞职申请便可辞职成功;被动辞职一般是指员工无故被用人单位辞职的情况,在这种情况
劳动仲裁程序
人浏览
可以。没签合同离职,可申请劳动仲裁,需准备证明劳动关系的证据,如工资单、考勤记录等。仲裁委会根据双方提供的证据进行调解或裁决。如对结果不满,可依法向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,但需根据情况选择。如仅确认劳动关系,可申请仲裁;如涉及其他劳动争议,需根据具体事项选择是否仲裁,或寻求其他法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁 先予执行
劳动仲裁先予执行第44条规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行
劳动仲裁程序
人浏览
离职后可申请劳动仲裁。操作如下:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.撰写仲裁申请书,明确诉求和理由;3.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据;4.等待仲裁庭通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的基本常识
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定,仲裁庭进行调解达成协议的,应当根据协议
劳动仲裁争议
人浏览
个人原因离职后,常见处理方式包括协商、调解和仲裁。一般先尝试与用人单位协商,协商不成可寻求调解,调解无果则可选择劳动仲裁。具体方式应根据实际情况和争议性质选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职半年后仍可申请劳动仲裁,但需注意申请时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,自知道或应知权利被侵害之日起计算。若超时效,可能丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询