请问签收解除劳动合同通知书后（比如：依旧支付4月份几天的上班工资吗？是否可要求经济补偿和4月份已上班几天的工资？
更新时间：2019-04-21 15:30:40人浏览
问题描述：
您好！请问签收解除劳动合同通知书后（比如：单位无故提前与员工解除劳动合同，4月初发出解除通知，日期截止到5月初，），3月底和4月初公司人事要求做工作交接，并通过一些方法致使员工不能正常打卡和工作，员工便没回公司上班。4月中旬后，公司突然要求员工回去继续上班，但不安排工作内容，没收电脑等办公所需物件。这种情况，员工可以要求不继续上班，公司依旧支付经济补偿，依旧支付4月份几天的上班工资吗？诉求点：是否可要求不继续上班？是否可要求经济补偿和4月份已上班几天的工资？谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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