并且国家节假日不放假不给员工补休并且没有加班费，请问公司不签合同为由压榨员工，可以去维权吗？
更新时间：2019-04-17 14:09:57人浏览
问题描述：
我在一个用人单位工作了六个月，入职时公司声明试用期为一个月，月薪为2500元，试用期过后为正式职工月薪2800元并为我购买社保，工资都是固定的，不记加班费，但没有给我签劳动合同，我曾提过为什么不签合同，但公司一直没给我合理答复，然后公司就以没签合同为由处处压榨劳动力，如：一天上班九个小时，一个月只有两天假，并且国家节假日不放假不给员工补休并且没有加班费，过年放年假期间没有工资，视同请假。为员工买社保公司还要另外每个月扣300元工资，固定月薪2800扣完社保290左右，公司再另外扣300，所以每个月拿到的工资只有2200左右…而且我的工资是全公司最低的，请问公司不签合同为由压榨员工，可以去维权吗？我该怎么做？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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