女职工在公司工作不满一年，怀孕，以及以一些行为故意刁难吗
更新时间：2019-04-17 19:38:33人浏览
问题描述：
女职工在公司工作不满一年，怀孕，公司可以劝退或者降职降薪，以及以一些行为故意刁难吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-04-17 10:57:56
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉 及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
2019-04-17 11:21:05
服务地区-北京北京
你好，公司的劝退和降薪均属于违法行为，您可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
2019-04-17 19:38:33
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