在2017年刚入职的时候公司给了我一份自愿放弃保险的协议告诉我这个对我没什么用让我直接签了，我想请个病假但并不批准我的假，公司并不给我发三月份工资合理吗？
更新时间：2019-04-16 22:17:15人浏览
问题描述：
四月份的时候因为生病请病假一直请不到，后来实在坚持不住就临时离职了，公司没有给我发三月份的工资，在这个公司干了快两年期间一直没有给我上保险，在2017年刚入职的时候公司给了我一份自愿放弃保险的协议告诉我这个对我没什么用让我直接签了，我没多想也没仔细看就签了后来才知道那个是什么，因为和公司签的是一年的劳动合同我想等一年期满后再上保险可是后来在2018年跟公司申请上保险的时候公司却表示老师不给上保险，在我的再三要求下公司给出一个方案就是我要么选择当副店不上保险，要么选择上保险不当副店(当时我已经是副店)，到今年3月份因为保险我跟公司提出离职时候一直没有批准，到后来公司一领导说因为我是副店只要我干满两年就可以给我上保险我也妥协了，直到四月份的时候我生病了开始输液我想请个病假但并不批准我的假，在这之前已经上个半个月班了，我实在坚持不住就提出离职了，公司并不给我发三月份工资合理吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-04-16 08:59:05
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他 劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2019-04-16 09:15:53
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