没有签劳动合同,签了个什么参培协议,冻结工资,也就是不发工资了,4月的不给我发了
更新时间:2019-04-16 15:46:03人浏览
问题描述:
在北京尚德实习参培18天,没有出单,也就是没有业绩一天50,后面跟我说要进行二次参培又18天一天50,没有签劳动合同,签了个什么参培协议,然后我要离职跟我说要提前一个星期申请,必须上完这周,不然只能走旷离,冻结工资,也就是不发工资了,4.10号发了3月份12天的工资600,4月的不给我发了,咋申诉
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-04-16 09:07:14
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建 议委托律师介入处理。
2019-04-16 10:06:53
服务地区-北京北京
你好,如果遇到劳动纠纷,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;
2019-04-16 15:46:03
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