之前是劳务派遣工，鉴定了十级伤残，当时的劳务派遣单位A给出了一些补偿，还会有赔偿吗
更新时间：2019-04-20 01:43:26人浏览
问题描述：
之前是劳务派遣工，与A签的用工合同，一直在B单位工作，工作期间工伤，鉴定了十级伤残，当时的劳务派遣单位A给出了一些补偿，现在转正到B单位，与B单位签订了正式合同，请问如果主动辞职B单位，还会有赔偿吗
2位律师解答
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工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2019-04-20 01:43:26
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