请假一个月公司让我自己承担五险缴纳了，这合理嘛
更新时间：2019-04-14 12:01:35人浏览
问题描述：
请假一个月公司让我自己承担五险缴纳了，这合理嘛
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2019-04-14 11:52:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险是什么?一定要缴纳吗
五险在大多数的员工每个月都需要缴纳的一项保险支出，五险就是养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。这是国家法律规定公司与员工必须缴纳的一项保险支出。那么今天就跟法律
社会保障
人浏览
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保，那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天，用人单位
社会劳动保险
人浏览
公司交的养老保险可以取出来吗
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源，很多人会想要
公司法
人浏览
1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0.5%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位承担社保需要员工缴纳个税吗？
问：单位给个人承担的属于个人应该承担的社保部分交个税吗？也就是说单位承担全部社保需要员工缴纳个税吗？企业所得税前可以扣除吗？答：企业所得税：根据《中华人民共和国
个人所得税
人浏览
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，建议及时和律
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于临时工在工作期间因眼镜受伤，导致眼眶骨折、视力模糊的情况，您应当尽快向当地社保机构申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您的雇佣方需负责全部医疗费和医疗期间的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保缴费年限有下列规定：1、退休时男性缴费年限累计不满30年，女性缴费年限累计不满25年，用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可认定为缴费年限届满；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
补办医保卡能否当日取卡取决于地区。大部分地区可能需要等待一段时间，但部分服务点提供快速办理服务。若长时间未收到新卡，建议咨询当地医保中心。**分析说明**：从法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，对于第三人因违规操作导致的受伤，虽然他是包工头的工人，但作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的说法在法律上没有依据的，协商未果你方可以考虑向劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以。被人民法院纳入失信被执行人，只是限制了其高消费和在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等，对上班没有影响。法律并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
