员工提出离职后，提交的休假申请未安装公司规定附上医院假条等材料，是否可以以旷工为由即刻开除。
更新时间：2019-04-12 17:08:36人浏览
问题描述：
员工提出离职后，自称生病开始休假。提交的休假申请未安装公司规定附上医院假条等材料，被驳回，后未再请假。公司是否可以以旷工为由即刻开除。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-04-12 16:35:34
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如果劳动者 真的严重违反规章制度，则单位一般可以辞退劳动者且 不用支付赔偿金或经济补偿金
2019-04-12 16:50:53
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