实习期两个月，公司准备2019年4月11无故将我辞退，我能得到补偿金吗
更新时间：2020-05-20 19:21:04人浏览
问题描述：
于2018年10月8日入职，实习期两个月，公司准备2019年4月11无故将我辞退，我能得到补偿金吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。
2019-04-11 13:37:58
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-05-20 19:21:04
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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。 协商不成，可通过劳动仲裁解决。
2020-03-03 07:03:53
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