公司要求实习三个月,然后公司说因为我们实习期没有满三个月,真的就应该不发嘛?
更新时间:2019-04-10 14:06:25人浏览
问题描述:
公司要求实习三个月,每月补贴只有500,今年刚毕业从外地到天津这边来这家公司,快两月吧,不想干了,就提了下,然后公司说因为我们实习期没有满三个月,并且没有达到公司预期的要求,所以公司不打算发入补助,我想问这样在天津正常嘛?真的就应该不发嘛?快两月了一分没得,实习期间虽然做得不快不算太好,但也有参与给了一些项目里的东西做,结果到最后一分没有?
2位律师解答
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实习生实习期间不算试用期。
学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整。因此,实习生实习期间,不属于劳动合同试用期。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整。因此,实习生实习期间,不属于劳动合同试用期。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2019-04-10 14:06:25
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不需要。。。
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你好,申请劳动仲裁。
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您好 需要了解一下具体情况
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