无固定期限劳动合同员工被单位解除劳动关系（员工本人不同意裁员）是否能得到双倍赔偿，是否能按30个月来计算赔偿金
更新时间：2019-04-10 14:48:54人浏览
问题描述：
单位经济性裁员，无固定期限劳动合同员工被单位解除劳动关系（员工本人不同意裁员），该员工工作年限15年，是否能得到双倍赔偿，是否能按30个月来计算赔偿金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
您好，与用人单位订立无固定期限的劳动者在经济裁员时要优先留用，如果这个时候用人单位单方面解除劳动合同是要违法的，您不仅可以主张经济补偿金还可以主张赔偿金（为经济补偿金的两倍），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。
2019-04-10 14:48:54
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