我老公跟一个小的包工头在一家公司工作时受伤，我们该找谁负责

更新时间：2019-05-17 09:42:38人浏览

问题描述：

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

梁静飞律师

服务地区-河南郑州

你好，可以向雇佣者或是用人单位追偿责任

2019-04-08 10:43:32

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李丹律师

盟

服务地区-河南漯河·电话-187-0397-5396

你好工作时间、工作场所、因工作原因受伤，属于工伤，用人单位可以发生伤害事故30日内申请工伤认定，如果有缴纳工伤保险，由保险基金赔付，如果没有由用人单位赔付。建议固定如你老公与该包工头形成劳动关系而非劳务关系的证据。另外《侵权责任法》第三十五条规定提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。建议你找个擅长该方面的律师把情况详细讲清楚，方便的话就去律所面对面详谈，或者咨询时点进律师主页，都会有详细的联系方式、所属律所等，希望能对你有所帮助。

2019-04-11 16:42:05

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2019-05-17 09:42:38

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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

2019-05-05 21:02:01

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针对你的问题答复如下：1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

2019-04-30 06:54:15