六年前在原单位离职了。。原单位没有解除劳动合同导至现在在新单位不能入职丢了工作现在该怎么办能投诉原单位吗
更新时间：2019-04-07 16:23:51人浏览
问题描述：
六年前在原单位离职了。。原单位没有解除劳动合同导至现在在新单位不能入职丢了工作现在该怎么办能投诉原单位吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工单位裁员，派遣单位不得解约
孙某于2009年10月与苍山县某劳务派遣公司签订了3年的劳动合同。2011年10月，孙某被派去的用人单位因经营不善裁员，将其退回派遣公司。派遣公司因一时没有用工
劳务派遣
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位裁员 派遣单位能否解约？
孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响，孙某2009年10月被用工单位解聘，退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位
劳务派遣
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合法解除与原单位的劳动合同
合法解除与原单位的劳动合同《劳动法》第17条规定"劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务"。劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到
解除劳动合同
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不换岗位 单位能否解除劳动合同
员工不换岗位单位能否解除劳动合同工作一年之后，50岁的老王被公司调到了另外一个岗位上，因为不适应新工作，老王在和领导交涉过程中产生纠纷。几天之后，老王就被公司以
劳动合同争议
人浏览
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位裁员能否成为派遣单位解除劳动合同理由
编辑同志:我是一派遣公司的员工，与公司签有两年的劳动合同。因受国际大环境的影响，被派往的用工单位裁人，最近将我退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位，要辞退我
合同动态
人浏览
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
