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公司原因致员工待岗应作合理补偿
部门撤销被待岗我所在的部门被撤销，公司告知我处于待岗状态，只发相当于北京市最低生活标准的几百元的待岗工资，但一直都不提跟我解除劳动合同的事。在这种情况下，我可以
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社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障
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你好，要看是什么原因处罚的，对于处理不服的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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什么处罚方式
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程
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农村户口失业金一次性可以领取多少:农村户籍是可以一次性领取失业金的。1、可以领取的条件：根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
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你好，公司不发工资是违法的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民
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