那我现在辞职的话，可以拿回压的3500吗？还有工资可以拿多少啊，还是3500
更新时间：2019-04-04 23:11:56人浏览
问题描述：
合同上签的3500底薪，但是现在老板口头降到2000底薪，而且还压了我们一个月工资。而且工资转账都是支付宝，社保也只是打给我们钱，没有给我们交，那我现在辞职的话，可以拿回压的3500吗？还有工资可以拿多少啊，2000还是3500
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育险你了解多少？
3px"align=leftcolSpan=2>提起生育险，大家通常会感觉陌生，因为它不像医疗险以及养老保险那样与人们的生活息息相关，甚至有男职工认为，它与他们
职工生育保险
人浏览
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位与你间的劳动合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
平时收集有利证据，将来便于维权．．
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到社保局咨询.
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付保底工资是不合法的行为。您可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到劳动局申请工伤认定，根据伤残结果赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以就具体情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，请问你具体离职的时间是什么时候呢？发工资是什么时候发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果公司有明确且合法制定、公示的规定禁止在车间携带手机，而您违反了这一规定导致被开除，这在一定程度上可能被视为合法的解雇行为。
然而，如果公司的规定不合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
