还在适用期内，没有签订劳动合同，不给走。要不然就不发工资，这个符合劳动法吗？这种情况要怎么做？
更新时间：2019-04-05 11:26:04人浏览
问题描述：
还在适用期内，刚到公司半个月，没有签订劳动合同，于四月一号向老板提出离职，但是没有写离职申请书。向老板说四月三号做完离开。但是老板以没招到人为理由，不给走。说如果要走的话需要等找到人。到五月一号，如果没有找到人，可以自离，给工资。要不然就不发工资，这个符合劳动法吗？这种情况要怎么做？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019-04-05 11:26:04
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