劳动法工厂，未签正式劳动合动，未过试用期，他说扣底薪百分之五十工资，合理吗？
更新时间：2019-04-02 18:33:49人浏览
问题描述：
劳动法工厂，未签正式劳动合动，未过试用期，才上15天急辞工，他说扣底薪百分之五十工资，而工资到月底他们发工资才发，合理吗？？
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你好，要按照你们之间约定好的发放工资，如不按约定发放工资，你可以到劳动监察大队投诉。
2019-04-02 18:33:49
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