公司员工生病死亡公司需要承担哪些责任

更新时间：2019-10-04 10:15:07人浏览

问题描述：

你好！公司员工生病死亡公司需要承担哪些责任

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

穆仁菊律师

服务地区-上海上海

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：三个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：六个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工六个月工资；离退休人员三个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇

2019-04-02 23:19:36

这个阿姨呢！给我们扫地，但实际做事是他老公，现在他老公就是占着老婆的职位，不肯退休70岁了，老是拿他老婆的生病死亡这件事情来说，意思是他老婆死了，我们就要对这个老头子负责人

追问 2019-04-01 21:45:00

追答 2019-04-02 23:19:18

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

你好，非因工死亡，总计15个月社平工资。

2019-04-02 12:39:14

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劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2019-10-04 10:15:07