我们不同意去,刚开始谈的时候是不去的人该怎么赔就怎么赔,可以不予赔偿,我们还能继续叫公司赔偿么?

更新时间:2019-04-08 14:55:43人浏览
问题描述:
公司要从上海搬迁苏州,,我们几个是公司出差人员,我们不同意去,,刚开始谈的时候是不去的人该怎么赔就怎么赔,,去的人赔偿50%等到我们一个部门全部搬走了,就剩下我们几个出差的,公司说我们性质不变还可以继续在上海这边继续工作,可以不予赔偿,问题我们这组出差成员中已经有一个合同到期给赔偿走了,我们还能继续叫公司赔偿么?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄祥圣律师
服务地区-上海上海
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
2019-04-01 18:48:34
但是公司意思说我们可以继续在上海这边上班,,还可以要求赔偿么?公司这边的人马上全部要搬完了,,就剩下我们几个外出人员了
追问 2019-04-02 08:00:08
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
2019-04-02 12:27:23
马样美律师
服务地区-上海上海
可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
2019-04-08 14:55:43
韦云律师
服务地区-上海上海
如果确实是可以在上海这边继续工作,单位无须补偿或赔偿。
2019-04-01 21:22:10
那我们加班费没有达到劳动法规定的现在是18块钱一个小时,,可以要求把加班费提高么?
追问 2019-04-02 07:58:41
看双方劳动合同对于工资、加班费的约定,不是只看数额。如自认为权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补足。
追答 2019-04-02 08:50:38
穆仁菊律师
服务地区-上海上海
合同到期,公司不续签的,也是有补偿~
2019-04-01 21:12:43
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