是不是都是违法的？是否按照14000*80%发放（我连续工龄7年，期满之后解除要求一个月赔偿金和一个月补偿金？
更新时间：2019-04-03 09:15:11人浏览
问题描述：
律师您好我自2019年春节后开始生病至今陆续请过5.5天病假（2.152.253.153.25-3.26及3.29半天均有钉钉审批但当时未提供病假条）并且在2月底时告知老板可能需要回老家手术（有微信聊天记录）目前安排4.4离京回去接受治疗今天（4.1）老板突然找我谈话以工作态度不积极为由表示要劝退提供两种方案一、明天开始不需要上班给我一个月工资二、每个月给我3000元不需要来公司连续发放5个月期满如果我想回公司重新面试（我月税后工资14000元劳动合同写的5000但是有补充协议差额部分由公司补足）想咨询您如下事宜：1公司这两种处理方法是不是都是违法的？2我已经做了病假申请，4.4回老家接受手术（暂时没获得批准），直接回家住院能否按医疗期处理，病休期间工资是否按照14000*80%发放（我连续工龄7年，跟着这个老板干了4年，之前用的别的公司主体来签的合同，现在的劳动合同为一个新公司，仅9个月）？3我能否主张医疗期内14000*80%*3，期满之后解除要求一个月赔偿金和一个月补偿金？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-04-02 09:20:43
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-04-02 09:12:45
服务地区-北京北京
你现在应当请病假，给公司提交假条。留存公司的制度，病假期间法律规定公司只要不低于最低工资的80%就可以。医疗期满，解除合同，按工龄给予赔偿。非本人原因造成的劳动合同的变更，工龄连续计算。
2019-04-01 19:10:44
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