公司无任何理由试用期内开除员工，需要补偿吗
更新时间：2019-04-05 05:01:41人浏览
问题描述：
公司无任何理由试用期内开除员工，需要补偿吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，若是无理由开除可以要求补偿，请问公司给你多久的试用期？签了几年的劳动合同？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-04-01 13:57:09
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问有签订劳动合同吗？劳动合同约定的试用期是多久？如果试用期超过了法律的规定，那么公司是需要向员工补偿的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
2019-04-01 14:18:06
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用人单位无故开除员工的，依据劳动法相关规定处理：
《劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-05 05:01:41
服务地区-湖北武汉
您好，一般是需要补偿的。您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。当然如果您需要您也可以聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。联系方式见律师个人主页。
2019-04-01 15:41:11
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