5月马上休产假了,借岗协议也同时到期,是否必须服从人事转岗要求?能否因本人放弃转岗而辞退我?

更新时间:2019-04-01 16:50:42人浏览
问题描述:
5月马上休产假了,借岗协议也同时到期,但正式合同今年10月到期。本人不愿意服从直接转岗要求,因工资减半。可是单位将取消原岗位。如今我是否必须服从人事转岗要求?能否因本人放弃转岗而辞退我?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
有权拒绝转岗。劳动合同自动延期到哺乳期结束。先休产假,产假结束再说调岗调薪。
2019-04-01 09:04:04
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
女性三期如无法定或者严重违反公司章程的不得辞退
2019-04-01 13:17:37
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
违反合同,可以拒绝,,,,
2019-04-01 10:03:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助129366人 · 响应时间 平均1分钟内
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-04-01 16:50:42
张清涛律师
服务地区-上海上海
女性三期如无法定或者严重违反公司章程的不得辞退
2019-04-01 08:57:35
黄祥圣律师
服务地区-上海上海
内部转岗在合理安排上不违法
2019-04-01 08:42:32
但我原合同在,且女工3期人事要求转岗调薪,你觉得合理?
追问 2019-04-01 08:49:55
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