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每一名员工都是企业持续发展的不竭动力，如果员工因工受损而停止工作，那么在工伤期间，该员工的绩效工资是否会如常发放呢？按照工伤条例的相关规定，该单位需要按月支付正
工伤待遇解读
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根据《工伤保险条例》第二十九条的规定：职工发生工伤，用工单位应该支付职工工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用;因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;安装假肢
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工伤期间 工资怎么发放
工伤期间工资怎么发放根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
工资福利
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
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申请仲裁，欢迎来电
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告公司不签合同，若事实明确，理由充分的，可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据
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法律分析：离任村干部生活补贴为，任职10年至19年，正职每人每月100元，副职每人每月60元；任职20年至29年，正职每人每月120元，副职每人每月80元；任职
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，有证据证明开除你可以不回去上班
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处理工资纠纷的常见法律方式包括协商、调解和劳动仲裁。协商是双方直接沟通解决；调解是通过第三方协助达成协议；劳动仲裁则是由专业机构对纠纷进行裁决。选择哪种方式应根
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