签订了2份劳动合同，在第二份劳动合同到期前一个月单位不予续约，请问这种情况可以要求单位赔偿多少？
更新时间：2019-03-30 13:05:39人浏览
问题描述：
在同一个单位了工作了将近6年，签订了2份劳动合同，每份劳动合同的期限都是3年，在第二份劳动合同到期前一个月单位不予续约，合同期间无任何过失，考勤，绩效考核都没问题，请问这种情况可以要求单位赔偿多少？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，1
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2
2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、应该要有年终奖的
3
如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿，如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。
2019-03-30 13:05:39
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