在公司拖欠三个月工资后，能否要回；是否合理。
更新时间：2019-03-30 12:19:24人浏览
问题描述：
我想请问一下，进入公司后并未收到绩效考核标准，在公司拖欠三个月工资后，18年年底以从未通知过的绩效方案评估绩效，扣了40%，能否要回；并且实习期工资为3800底薪加绩效，后期加工资后底薪变成了3000，是否合理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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