员工向业务单位索要经济补偿，法律上有风险隐患吗？还是劳动合同
更新时间：2019-03-29 09:53:01人浏览
问题描述：
有关问题咨询：1，由于业务合作原因，部份员工与公司和业务合作单位同时签了两个文件。一个与公司签的劳务协议（一年），另一个与业务合作单位签的劳动合同（一年）。到期后现业务合作单位不再与员工续签，员工向业务单位索要经济补偿，会支持吗？公司与员工签订的劳务协议也到期了，但公司准备与原意在公司继续工作的员工签订劳动合同，工龄可以连续计算吗（第一年是签的劳务协议）？2，员工在同一时期内，与上述二家公司分别签了劳务协议/劳动合同，法律上有风险隐患吗？3，员工在同一单位签三次合同（不管是劳务协议还是劳动合同，三次签的期限只有5-6年）后，再签就一定是无故定期了吗n请予解答，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？
很多劳动者在签订了劳动合同后认为合同到期后用人单位有权终止劳动合同并不用支付经济补偿。那么是否如此呢？劳动合同终止会...
合同解除和终止
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协议解除劳动合同需要支付经济补偿吗？
案例：林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手
劳动合同补偿
人浏览
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷 员工索赔经济补偿单位反索跳槽损失
覃某被公司派往越南工作，因回国探亲时发生待遇纠纷，他便跳槽到另外一家公司，然后申请劳动仲裁，向原公司索要经济补偿。而原公司却认为他中途跳槽给公司造成了损失，反而
辞职跳槽
人浏览
公司该如何对员工进行补偿？（一）合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有：1、不签订劳动合同纠纷；2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；3、不缴纳各类保险纠纷；4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；5、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业合同法律风险防范上
合同对于企业来说非常重要，企业通过合同交易的双方或多方的意思固定下来，供双方遵循、执行。很多合同履行期限较长，在合同签订、履行过程中，很可能由于形势发生变化、各
合同风险防范
人浏览
申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班，劳动者和用人单位没有解除劳动合同，需要执行劳动关系的权利和义务，如果劳动者不上班，那么用人单位可以以旷工开除劳动者。劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
