是否属非法解雇？长期不按照劳动合同签订的薪金发放，是否可以追讨？如若被辞退
更新时间：2019-03-29 11:22:50人浏览
问题描述：
律师您好！1、公司没有任何正式通知的情况下，由2019年1月开始停发本人的工资和社保，是否属非法解雇？2、长期不按照劳动合同签订的薪金发放，以公司业绩不好为理由扣减工资，同时没有任何行政通知和补签协议，这样是否可以追讨？3、合同期满后没有续签，但一直依旧聘用多年，工资、社保也正常购买，这样是否属正式员工？4、工作已满十年，如若被辞退，能否申请按每年补偿一个月的方式理赔？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-03-29 10:18:12
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-03-29 09:05:41
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