我因为怀孕期间公司架构调整,还是在原岗位上做些事情待产,工资也没有降低,我是没有工资的

更新时间:2019-03-28 20:37:38人浏览
问题描述:
你好,我因为怀孕期间公司架构调整,所以我在怀孕期间就没用岗位编制了,但是我还是在原岗位上做些事情待产,工资也没有降低,我休完产假后,我是没有工资的,说我没有岗位,公司给我安排的岗位我都不太愿意去,不是工资比原来低了一倍,就是去干,跑业务,公司一直让我请事假在家,我现在该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
你好,公司的做法不合规,你可以要求公司经济补偿,请问孩子现在几个月了?降了多久的工资了?您方便时可以来电联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。希望可以帮到您,尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-28 20:37:38
余婧怡律师
服务地区-湖北武汉
协商不了,可以劳动总裁。
2019-03-28 19:44:43
易磊律师
服务地区-湖北武汉
你好可以去投诉
2019-03-28 18:33:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否调整怀孕女职工的工作岗位?
公司能否调整怀孕女职工的工作岗位?
用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位?女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,用人单位必须调整。用人单位也可以根据怀孕女职工的申请、医疗机构的证明等,
女职工劳动保护
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整员工岗位擅自减薪案例
公司调整员工岗位擅自减薪案例
公司调整员工岗位擅自减薪案例案例介绍:上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消,便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作,并把其月工资收入从1
工资福利制度
人浏览
导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪,可依法劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。发生劳
劳动纠纷
人浏览
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期工资调整问题
怀孕期工资调整问题
[案情简介1992年公司实行承包经营后,在承包条件中规定,职工必须完成规定的生产定额,完不成任务扣发工资,超额完成任务给予奖励。方某在怀孕后期已不适宜从事原来加
女工保护
人浏览
要是确有调岗等必要,还是得按劳动法上的规定,要先经过双方协商一致后才可以进行,否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的,被派遣劳动者可解除合同,并要求获得经济补偿金。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗?
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗?
问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作,今年年初公司进行人事调整,将我调至生产硫磺的车间,公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
解雇裁员
人浏览
用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容,应该和劳动者协商一致,单方面变更是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向员工出具解除劳动关系的证明,并依法为员工
劳动纠纷
人浏览
试岗期没有工资合理吗
试岗期没有工资合理吗
试岗期没有工资不合理。试岗期间,公司给员工的工资,不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司改制职工安置方案包括哪些内容
公司改制职工安置方案包括哪些内容
公司改制职工安置方案应当包含的内容如下:1、职工安置具体的方法以及安置的标准,企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职
公司企业
次播放
你好,根据《劳动合同法》第35条和第40条规定,用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种:1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询