一直拖欠，但是现在询问的时候不承认了，说是一般都是入职工资高，离职工资低，申请劳动仲裁可以吗

更新时间：2019-04-16 10:42:46人浏览

问题描述：

公司原定于每月15号发工资，一直拖欠，经常到月底才发，到离职后少发了近乎一半的工资，但是合同上没有写明工资，他们说的工资算法是节假日没有工资，但是总工资不变的基础上除以应上班天数乘以实际上班天数，但是现在询问的时候不承认了，说是一般都是入职工资高，离职工资低，申请劳动仲裁可以吗

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

赵江律师

服务地区-四川成都

您好，一、由于采取法律途径维权的时间比较久，所以建议先和公司协商解决问题。二、协商不成，应该收集以下证据：1、存在劳动关系的证明，如劳动合同。2、工资标准的证明，如工资单、银行流水等。3、劳动仲裁申请书。4、双方的身份信息等证明材料。三、向公司所在地或者你上班地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。四、劳动仲裁结果如不服，可以向法院诉讼。本律师团队专业代理劳动工伤类案件，如有需求，可进一步沟通，满意请采纳并给与好评！

2019-03-27 16:29:20

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都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

你好，可以申请劳动仲裁的

2019-03-27 15:55:34

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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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