或者是按西安市最低工资标准发放工资，但是最低工资还不够我平时交的五险一金，是否符合劳动法？
更新时间：2019-04-28 07:14:13人浏览
问题描述：
劳动合同上有写：乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。我是外包公司员工，入职满一年，现在公司以劝退的名义裁掉我之后，于2019年3月26打电话通知我，并表示不会赔付一个月工资，因为公司那边属于劝退而不是直接裁员，如果我不接受的话就进入待岗状态，待岗的话每个月不发工资，只交五险一金，或者是按西安市最低工资标准发放工资，但是最低工资还不够我平时交的五险一金，想请问公司这种做法是否符合劳动法？有没有违法行为？我能否申请仲裁，申请的话胜诉的可能有多大？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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