不公平，我可否以公司克扣工资为由起诉公司要求赔偿呢？是否合法，因为里面存在欺骗行为

更新时间：2019-04-02 11:35:42人浏览

问题描述：

您好！我是一名电工，2013年5月被现在的公司招聘为车间电工，当时应聘电工职务，双方商定工作为21.75天制每天8小时，月薪为3500元。但是一个月后签劳动合同时，工作岗位填写的是操作岗，工资是底薪1510元，另外再加绩效奖，但绩效奖具体多少没写。总体底薪十绩效奖总工资为3500元左右。当时签合同时我问人力资源部的人，为何工作岗位没有写电工而是写操作岗，他说全公司就两个岗，一个是操作岗，一个是管理岗。你不是管理者所以就是操作岗。反正你进来是干电工的工作就可以了，另外我问工资的问题，为什么底薪是1510元而不是3500元，他说底薪1510元另外加绩效奖总工资是3500元。您领工资时就是按3500元发放给你。当时我也没多想就同意签字了。后来公司车间搞工资改革，绩效奖分为五个等级，分别为，不合格，需改正，合格，良好，优秀，五个等级。经过几年工资也有所增长。我现在的工资为合格是4750元，这也是我经常能拿到的工资。偶尔也会拿到不合格，但是很少，良好一年可能拿两到三次。以前进厂时公司没要我们机修人员每天做什么事要写工作记录，但是现在换了一个領导，他要求我们机修人员每天都要写工作记录，而且要写得详细，还要机台人员签名，还要主管签名。整个车间一百多人都不要写，就只要求我们机修这几个人写，我抗议，说这样要求不合理，不合情，不公平，不公正，为什么别的部门人员都不用写，我说要写就要求车间所有人员都要写，我才写，仅仅只要机修人员写，我说你这样管理存在歧视管理，歧视我们机修人员。他说这是我的权力，我只要您们机修人员写。你不写到时就扣分，就处罚。我们公司扣分就等于扣钱，他们会从绩效奖里扣，想扣您多少绩效奖就扣多少，他说这样不违规，不违法。但从过往发放的工资看我经常性是合格4750元这其实也就是我们双方约定的基本工资。但是公司现在这样扣罚我们的绩效奖合法吗？我可否以公司克扣工资为由起诉公司要求赔偿呢？能有几分胜算。另外如果不按照他们的要求每天都写工作记，公司扣分，扣款。是否合法，可以告公司吗？还有就是我跟公司原来签订的那份劳动合还有效吗？因为里面存在欺骗行为，如果公司不承认我是公司电工而把我调到其它生产岗位我可以拒绝吗？如果我拒绝调岗公司开除我，我申诉要求公司赔偿吗？请各位大律师为我指点迷径，我到的该怎么做？谢谢！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。