公司整体裁员被辞退，怎么办
更新时间：2019-03-26 22:23:31人浏览
问题描述：
您好，公司整体裁员被辞退，怎么办
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，公司进行裁员应当符合一定的条件，并且应当向全体职工说明情况，听取工会和职工建议后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果公司裁员违反程序的，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求进行赔偿。如果同意解除合同的，公司要进行经济补偿。
您可以说一下您的具体情况，由我们进一步针对您的情况进行解答。希望我们的解答和经验能够帮助到您！
2019-03-26 15:38:25
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-03-26 16:47:30
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解 除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一 并要求赔偿。
2019-03-26 16:35:34
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