休假期间只给上海市的最低工资标准，忽然打电话说要解除劳动合同，如果我解除劳动合同了可以得到多少钱的补偿？
更新时间：2019-03-29 17:46:40人浏览
问题描述：
本人工作7个月，第八个月公司因美柚业务可做，随意要求我休假一个月，休假期间只给上海市的最低工资标准，现在马上一个月要过去了，忽然打电话说要解除劳动合同，我想问一下，如果我解除劳动合同了可以得到多少钱的补偿？（本人过去7个月工资再4500左右）我2018.8.6日入职，11月份转正。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
裁员是经济性裁员的简称是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动合同法规定在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第一依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失清偿能力可能的可以依照本法规定进行重整。”依照企业破产法的规定在三种情形下债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务;二是企业法人不能清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力的;三是企业法人不能清偿到期债务并且有明显丧失清偿能力可能的。另外根据企业破产法第七十条第二款的规定债权人申请对债务人进行破产清算的在人民法院受理破产申请后宣告债务人破产前债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向人民法院申请重整。企业破产法设置重整制度主要目的就是使用人单位根据企业重整的经营方案债权的调整和清偿方案以及其他有利于企业重整的方案在内的重整计划继续经营并清偿债务避免用人单位进入破产清算程序使经营失败的企业有可能通过重整而得到复苏振兴的机会。在重整过程中用人单位可根据实际经营情况进行经济性裁员。第二生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时应允许用人单位通过各种方式进行自救而不是进一步陷入破产关闭的绝境。在用人单位的生产经营发生严重困难时裁减人员缩减员工规模是一项较有效的缓减措施从全局看对用人单位的劳动者群体是有利的但涉及到特定劳动者的权益应慎重处理。因此劳动合同法在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施但同时要求用人单位要慎用该手段“困难”两字前加了“严重”的限制。第三企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员。在企业生产经营过程中企业为了寻求生存和更大发展必然要进行结构调整和整体功能优化这些方式包括企业转产重大技术革新和经营方式调整。企业转产重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致用人单位进行经济性裁员如企业转产的从事原工作岗位的劳动者可以转到转产后的工作岗位。为了更好的保护劳动者合法权益同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员劳动合同法要求企业转产重大技术革新或者经营方式调整只有在变更劳动合同后仍需要裁减人员才可进行经济性裁员。
2019-03-26 06:08:31
服务地区-上海上海
因公司单方面要求停工休假的，可以要求公司按照你本人实际工资发放工资性损失。无故解除构成违法解除，你可以要求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付你2个月工资的赔偿金。
2019-03-26 09:14:12
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-26 07:18:29
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